Para que se consiga alcançar um bom desempenho nas organizações existem dois fatores que são de fundamental importância que é uma bem definida cultura organizacional e em segundo lugar que esta seja muito bem disseminada.
O que é Necessário
Bom Desempenho Depende de Líder Comprometido
Para chegarmos a isso é preciso que se tenha presente que em uma empresa o bom desempenho depende de líder comprometido com esta cultura e com os objetivos desta empresa sabendo compartilhar com seus colaboradores os valores desta organização além de saber despertar em cada um de seus funcionários o orgulho pelo trabalho que desempenha seja qual for sua função. Internamente, entretanto inúmeras empresas não têm bem alinhados estes aspectos.
Dados de Pesquisa
Pesquisa
Durante o Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, CONARH 2010 foi realizada uma pesquisa com mais de 170 executivos, sendo a maioria deles da área de Recursos Humanos e são preocupantes os dados que revelam que 91% dos lideres, na maior parte do tempo não agem de acordo com os valores nem a visão de sua empresa.
Outro dado que é no mínimo interessante é que 70% destes executivos dizem que poucos são os lideres de sua organização são considerados justos, inspiradores e com capacidade para estimular o desempenho individual ou de equipes. Essa avaliação é preocupante na medida em que mostra claramente que as organizações estão longe de aproveitarem bem o potencial das pessoas.
Defasagem de Lideres
Fatores
Nesse levantamento teve outra questão que foi muito discutida foi em relação aos pilares: Confiança/Compromisso, Liderança e Estratégia de Negócios e se estes estariam presentes nestas organizações. Na pesquisa se manteve bastante forte a defasagem de lideres sendo que dos que responderam somente 24% afirmou ser a liderança em suas empresas favorável a um bom desempenho.
No que se refere à Estratégia de Negócios foi um item que obteve 66% dos votos ficando em segundo lugar o pilar Confiança/Compromisso com 53% desses votos. Por outro lado mostrou também essa pesquisa que 60% das empresas estão com disposição para fazerem investimentos em transformação cultural com o objetivo de se transformar em organização com bom desempenho.
Para Chegar ao Bom Desempenho
Conciliar os valores dos funcionários com os da companhia é fundamental para que se consiga atingir esse bom desempenho que a maioria busca e para isso é preciso alinhar uma boa liderança com visão, objetivos e estratégias além de ser capaz de fazer com que as pessoas se engajem em seus projetos.
Uma comunicação clara e adequada também é de grande importância para que se consiga dos funcionários um empenho diferenciado e um resultado sustentável. A estratégia precisa ser posta de maneira muito clara e isso se consegue com um líder que tenha discurso coerente e acima de tudo clareza nos objetivos.
