Erros Mais Frequentes no Currículo

Por mais que a pessoa tenha preparo acadêmico e experiência na área em nível exemplar, quando existem erros básicos no currículo há maiores chances de não conseguir conquistar a vaga de emprego. Por esse motivo existe o máximo de atenção que deve ser empregado para construir o currículo.

A: Erros de Português. Erros mais Frequentes no Currículo

Em termos práticos os erros de português são considerados erros cruciais que tiram a paciência dos recrutadores. Erra na língua nativa representa a falta de atenção que nenhum tipo de empregador deseja existir no quadro de funcionário, de forma principal entre postos de trabalhos que possuem níveis hierárquicos altos. Nesse sentido o máximo de cuidado deve existir entre os candidatos quanto à escrita que existe no documento profissional.

B: Fotografia. Erros mais Frequentes no Currículo

A não ser que durante os pré-requisitos a empresa solicite o envio de fotografia não existe a necessidade de enviar a foto. Já foi o tempo em que as pessoas eram escolhidas também por causa da beleza física. Nos dias de hoje os empreendimentos estão em busca de trabalhadores gabaritados e não de beleza. Nesse sentido evite enviar a foto, visto que recrutadores podem medir o ato de forma negativa.

C: Prolixidade. Erros mais Frequentes no Currículo

Ser prolixo representa um grande erro nos dias atuais no que tange à elaboração do currículo profissional. Também existe maior tendência de fazer o documento do tipo super-herói e os recrutadores podem achar que na prática os candidatos estão mentindo. De forma prática o local para dizer de forma profunda sobre as perícias profissionais se encontra na entrevista de emprego. No currículo existe a necessidade de apenas colocar os tópicos da experiência profissional e acadêmicos. Procure prolongar apenas no processo seletivo, quando estiver conversando com os recrutadores. De forma prática o currículo perfeito deve ter apenas uma página.

D: Layout. Erros mais Frequentes no Currículo

A imagem de construção do currículo também deve ser observada, visto que o nível de organização demonstra que o candidato possui esse tipo de característica e pode ajudar na comunicação que existe entre os setores. Procure não ultrapassar uma página ao elaborar o documento profissional. Use apena sum tipo de fonte e não exagere nos campos em negrito. Jamais coloque cores diferentes senão o preto básico. Facilite a leitura com palavras concisas e pragmáticas.

E: Nível do Inglês. Erros mais Frequentes no Currículo

Nos dias de hoje a linguagem inglesa representa a língua falada no mundo e por esse motivo é exigida em parte dos cargos profissionais, mesmo quando trabalhadores pouco usam as palavras. Porém, não existe a necessidade de mentir no que tange à linguagem inglesa, visto que podem acontecer testes surpresas apenas para saber se a pessoa está dizendo a verdade sobre o nível. Na prática, não há condições de colocar fluência quando a pessoa apenas tem o básico e não consegue compreender grande parte das palavras que são proferidas em filmes e documentários. A mentira representa ponto contraindicado em termos práticos. Não adianta também dizer que existia fluência, mas com o tempo a pessoa ficou enferrujada.

Existem vezes em que as empresas solicitam aos candidatos para enviar currículo em português e na língua inglesa. Recrutadores possuem longo tempo de experiência e conseguem perceber com velocidade quando o documento foi colocado no tradutor Google e depois entregue sem ao menos ter algum tipo de revisão. Do mesmo modo que deve existir o máximo de cuidado no que tange ao uso do português, o mesmo procedimento precisa acontecer quando se usa o inglês ou qualquer outro tipo de linguagem solicitada na entrevista de emprego.

F: Cuidado com Documentos Pessoais. Erros mais Frequentes no Currículo

Existem pessoas que colocam todos os tipos de documentos no currículo com o sentido de demonstrar a credibilidade na praça, o que de fato representa um erro a se considerar no que tange ao ato de elaborar currículo. Em termos práticos apenas o telefone, estado civil, nome completo e idade e contato de e-mail precisa ser colocado no documento profissional. As informações completas apenas devem ser concedidas quando acontece a contratação. Do contrário, existe a necessidade de se manter em reserva, principalmente entre os cargos de executivos, visando segurança.

G: Características Pessoais. Erros mais Frequentes no Currículo

Existem pessoas que abusam em explicar as características pessoais. Não basta colocar no currículo que existe a personalidade de ser observador. São poucos os recrutadores que acreditam apenas nas palavras. Esse tipo de perícia de forma usual tem observação durante o processo seletivo, com as respostas às crianças ou os resultados dos testes. Não é necessário vender as perícias do gênero, na prática existe a necessidade de comprovar a perícia.

Quem não deseja dispensar esse tipo de elemento deve tomar o máximo de cuidado ao levar em conta o ato de se prolongar. Por exemplo, não coloque valor além do que duas linhas e respeite a ordem da uma página ao currículo. Se não existir espaço o melhor está em não colocar esse tipo de informação que em grande parte dos casos representa ponto dispensado por parte dos recrutadores.

H: Ocultar a Idade. Erros mais Frequentes no Currículo

Existem concorrentes que não possuem senso ético e por consequência omitem a idade para aumentar as chances de conquistar a contratação, fato considerado errado e imoral por grande parte dos recrutadores que tarde ou cedo descobrem a verdade. Esse fato acontece de forma principal por causa do mito de que com quarenta anos não existe a possibilidade de encontrar emprego.

Nesse sentido não existe a necessidade de omitir a idade, visto que sem a presença da informação os recrutadores pensam que existe um erro clássico no currículo, ou mesmo interpretam que existe a idade que quiser.

I: Objetivos Profissionais e Omissão. Erros mais Frequentes no Currículo

Na ânsia de conquistar o emprego de forma rápida existem profissionais que elaboram o currículo profissional de forma específica para conquistar a vaga e por consequência omitem o verdadeiro objetivo profissional, fato contraindicado não apenas para a felicidade no futuro como também ao desempenho do trabalho que está sendo oferecido no momento.