Ter a oportunidade de começar a carreira numa grande empresa é um sonho para muitos jovens estudantes e uma maneira de conseguir isso é através de programas de trainees. A seguir vamos explicar um pouco mais sobre o que é, o que faz e como é avaliado um trainee além de dar dicas de ouro para que você se destaque e se torne um profissional de sucesso. Quem se destaca num programa de trainee tem grandes chances de ser contratado.
O Que é Um Trainee?
Os trainees são jovens que estão concluindo o curso superior ou então que são recém-formados e que depois de passar por um treinamento ocupam posições estratégicas e até gerenciais em empresas. O objetivo desses programas é oferecer um treinamento prático para que esses estudantes ou recém-formados tenham uma atuação mais decisiva.
Algumas empresas preferem contar com trainees formados há dois ou três anos enquanto outras preferem aqueles que ainda estão na faculdade, não tem uma regra. O perfil etário dos trainees em geral fica entre 22 e 30 anos. Esses jovens profissionais devem ter o domínio de pelo menos um idioma estrangeiro como inglês ou espanhol, ter os dois é um grande diferencial.
Trainee é Estagiário?
A resposta é não, pois o trainee participa de um programa de treinamento com o objetivo de se desenvolver para ocupar uma posição gerencial e/ou de liderança na empresa num espaço de tempo menor do que seria exigido normalmente.
Os programas de trainee foram criados para que os estudantes participantes possam assumir em pouco tempo uma posição de gerente sênior na empresa. Basicamente a empresa está treinando um profissional que lhe chega um tanto cru para que ele se torne uma peça importante no seu quadro num futuro breve.
Objetivos de Um Programa de Trainee
O principal objetivo de um programa de trainee é preparar profissionais para atender as demandas técnicas e gerenciais de uma empresa. Esse profissional é preparado nesse programa para ocupar tanto um cargo técnico de nível superior como um cargo de chefia como supervisor ou gerente. As empresas buscam nesses trainees ter analistas no futuro.
Oportunidades Para Um Trainee
É bem comum que o programa de trainee se desenrole no sistema job rotation, ou seja, que o profissional realize o seu treinamento em todas as áreas da empresa para que familiarize com todos os setores. Pode ser que esse trainee trabalhe durante um bom tempo numa área que não é necessariamente a sua, pois é necessário que ele compreenda como a empresa funciona como um todo.
Com esse sistema o programa de trainee tem como objetivo ampliar o conhecimento do profissional além de prepará-lo para qualquer desafio que se apresente em seu caminho. Os programas têm tempo de duração variável, depende de cada empresa, mas em geral duram dois anos que é o tempo estimado para que os profissionais se estabeleçam o suficiente para gerenciar uma área.
Dicas Para Ser Um Trainee de Sucesso
Compreensão do Programa
A coisa mais importante para que você tenha sucesso no programa de trainee é saber como ele vai se desenrolar. Compreender que talvez demore meses e até mais de um ano para assumir uma posição de mais destaque ou mesmo para ir para a sua área é fundamental. T
em muitos jovens que se decepcionam porque quando entram para o programa são mandados para uma outra área de atuação. Como explicamos acima isso é essencial para ampliar os horizontes do profissional em relação a empresa e não dura para sempre.
Tenha Maturidade
Enquanto você é um trainee a empresa vai aproveitar para avaliar a sua forma de agir sob pressão e de se relacionar com os seus colegas. Dessa forma é essencial ter maturidade para segurar as suas atitudes impulsivas e se manter calmo mesmo em situações limite.
Qualidade de Trabalho
Quem é trainee deve compreender que está sob avaliação constante de forma que necessita mostrar a todo momento porque é uma boa escolha para a empresa. Dedique-se a todo e qualquer trabalho que lhe seja dado, mesmo as menores das atividades tem alguma avaliação embutida. Além disso, não existe profissional de sucesso sem qualidade.
Relacionamento Interpessoal
Um bom profissional não é aquele que desempenha bem as suas atividades e sim aquele que além de fazer bem seu trabalho também se relaciona de forma cordial e harmônica com os seus colegas. Mantenha uma relação sem atritos com os outros trainees, mesmo que haja um ambiente de franca competição por uma vaga gerencial. O relacionamento com os seus tutores também é bem importante e pesa na avaliação.
Saiba se Comunicar
Para que o seu trabalho apareça e assim você tenha mais chances de conquistar uma posição gerencial no futuro é imprescindível que algumas de suas ideias sejam ouvidas e executadas. A comunicação é fundamental para isso, exponha as suas ideias de maneira persuasiva de forma haja um debate a respeito delas.
Seja Flexível
Quem não é flexível num programa de trainee não consegue se dar bem, pois se trata de um treinamento que vai te tirar da sua zona de conforto. Pense que pode ser necessário atuar durante algum tempo numa área que não é a sua, para que saia tudo bem é necessário se adaptar as novas situações.
Saiba Analisar
Estimule a sua capacidade de análise para identificar quais são os problemas e quais são as possíveis soluções para eles. Ter um bom raciocínio é essencial para que você se destaque e demonstre que em diferentes situações sabe como agir e se colocar a frente.
Liderança
Numa empresa é essencial que os gestores saibam liderar, isso significa que você deve mostrar para os demais que é digno de confiança e que sabe como agir em situações mais complicadas. Porém, entenda que ser líder não é mandar nas pessoas e sim saber como orientá-las.
Currículo Não é Muleta
Um dos erros mais comuns que as pessoas cometem é usar o seu currículo como uma espécie de muleta, ou seja, não se empenham tanto porque tem vários cursos e experiências que o qualificam. Saiba que de nada adianta ter muitos pontos positivos numa folha de papel se elas não aparecem quando é mais necessário, ou seja, na ação.
