Somente no mês de julho foram mais de 104 mil contratos de trabalho temporário no comércio brasileiro. Com o final de ano se aproximando as chances neste segmento tendem a aumentar dando novas oportunidades.
Previsões Positivas
De acordo com dados da Associação Brasileira das Empresas de Serviços Terceirizáveis e Trabalho Temporário (ASSERTTEM), no ano passado só por ocasião da época de Natal o número de pessoas admitidas no comércio chegou à marca de 125 mil o que faz ter uma previsão bastante positiva para este ano também.
Contrato
Também foi feito um levantamento baseado em pesquisas realizadas pelo Instituto de Pesquisa Manager (IPEMA) que mostra que até o mês de julho o crescimento do trabalho temporário no comércio chegou a quase 10% se considerarmos o mesmo período do ano passado e com isso chegou a 104,3 mil trabalhadores.
Esse levantamento que também foi feito pela ASSERTTEM levou em consideração somente os períodos de pico do primeiro semestre que no caso são a Páscoa, o Dia das Mães e as Férias de Julho.
Papel Importante em Momento de Crescimento
Segundo a diretora de Comunicação da ASSERTTEM, Jismália de Oliveira Alves num momento de crescimento do país o trabalho temporário e a terceirização têm um importante papel sendo considerada uma modalidade bastante dinâmica e que muito contribui nos momentos de retomada do desenvolvimento.
Tercerizados
A diretora ressalta ainda o fato de que o Brasil hoje ocupa nada menos do que o 4º lugar entre os países que contratam o maior número de profissionais terceirizados e temporários do mundo estando na sua frente apenas os Estados Unidos, o Japão e o Reino Unido. Esses dados servem m para se ter a noção do quanto esse setor tem força chegando a contratar por ano cerca de 10,5 milhões de profissionais.
Contratação de Jovens
Esse tipo de contratação tem grande relevância também no que se refere aos jovens uma vez que em media 25% das pessoas contratadas para emprego temporário são jovens em situação de primeiro emprego sendo que na média 35% dessas pessoas acabam se tornando efetivas.
Os Direitos
Excluindo-se o aviso prévio quando o contrato termina e a multa rescisória do FGTS, os direitos dos trabalhadores temporários são os mesmos dos efetivos. Quando um desses trabalhadores temporários é contratado precisa haver um contrato escrito feito entre a agência de trabalho temporário e a empresa tomadora de serviço.
Multas
É preciso que neste contrato esteja especificado o motivo da tomada de trabalho temporário e também a modalidade para a remuneração. Esse tipo de contrato não pode ser superior a três meses e se preciso for sua renovação tem de ter licença do Ministério do Trabalho sendo que a totalidade desse tempo não pode ser superior a seis meses.
