Estamos cercados de exemplos de grandes e não tão grandes trabalhos em equipe. Inúmeras equipes tornaram isso possível, seja no palco ou nos bastidores, visível ou invisível. Vocês também são uma parte de uma variedade de equipes. Você está fazendo parcerias para alcançar o sucesso?
O verdadeiro trabalho em equipe, leva tempo e uma vontade de contribuir para o bem maior da equipe, contra o desejo de ser o número um. A equipe começa com um desejo de trabalhar em nome do grupo. Examine seus motivos. Nas equipes de sucesso, quando os times ganham, seus colegas também colhem os frutos. As equipes são muitas vezes ineficazes por serem traídas por membros da equipe egoístas, cujas metas individuais prevalecem sobre as metas de sua equipe.
Entre as Características das Equipes Eficazes, Seja em Vendas ou em Ambientes de Serviço:
A Parceria com o Sucesso
– Uma visão partilhada da missão da equipe e seus objetivos
– Disponibilidade para fundir seus talentos individuais para o aperfeiçoamento da equipe
– Melhorar a comunicação nos dois sentidos: entre o líder da equipe e os membros da equipe
– Ampla valorização das diferenças individuais dentro de uma equipe de trabalho
– Reconhecimento e recompensa dos membros da equipe por seus esforços
Somatória de Esforços
Objetivos
Sabemos por experiência que as linhas de autoridade por si só não garantem a dedicação, lealdade e um senso compartilhado de jogo de equipe, necessário ao desenvolvimento de uma organização sadia e fadada ao sucesso. Da mesma forma, todos já vimos exemplos claros do sucesso de equipes funcionais e do fracasso de equipes disfuncionais, evidenciando em primeira mão que o talento por si só não garante o sucesso. As equipes de sucesso são cerca de um encontro de talentos, uma fusão de mente e espírito, e uma capacidade de focalizar a imagem maior do sucesso.
Os Membros da Equipe Buscam o Seguinte:
Equipe
– Serem ouvidos
– Se sentirem mais importantes
– Serem devidamente valorizados, apreciados e reconhecidos pelo seu papel
– Uma oportunidade para expressar a sua individualidade
Os Líderes de Equipe Devem se Esforçar para Alcançar o Seguinte:
– Uma visão clara dos objetivos da equipe e os objetivos que eles consistentemente articulam
– Valorização do que cada membro da equipe é e como se relacionar com eles: personalidade, temperamento, pontos fortes e fracos e estilo
– Coesão através de uma comunicação regular
– Suporte para cada membro da equipe
– Reconhecimento pelas realizações dos membros do grupo
O trabalho em equipe é desenvolvido ao longo do tempo. Dia após dia, sua equipe pode se fortalecer com a experiência e as relações naturais que ocorrem ao longo do tempo. Com o tempo e atenção a estas dicas, em breve o seu grupo vai se unindo e com isso chegando no ponto comum do sucesso!
