Importância da Seleção
O processo de seleção de pessoal dentro de uma empresa é de extrema importância para o modo com que esses funcionários serão geridos depois de inseridos no contexto empresarial para o qual foram selecionados.
Por isso, os especialistas da área de recrutamento e seleção devem estar bem atentos aos princípios e valores da organização empresarial para a qual estão selecionando os funcionários, para que os selecionados tenham compatibilidade com o que a instituição corporativa vai demandar de seus funcionários. Em virtude disso, as técnicas disponíveis para auxiliar no processo de seleção devem ser escolhidas de maneira adequada, para que os profissionais se adaptem mais rapidamente às expectativas do meio empresarial.
Processo Dinâmico
Os profissionais especializados no setor de recursos humanos são unânimes em afirmar que o processo de seleção de pessoal dentro de uma corporação é um processo extremamente dinâmico, em que o mais importante é fazer a conciliação entre os interesses da organização empresarial com as possibilidades que o candidato tem de atender à demanda dessa empresa.
Em virtude disso, as companhias estão sempre a procura de profissionais bem preparados tecnicamente, e que demonstrem motivação e dinamismo para que possam aprender e desenvolver os novos conhecimentos dentro de uma visão do que a empresa prioriza como valores essenciais. De um outro lado, estão os profissionais que estão em busca de uma oportunidade profissional na qual possam desenvolver todo seu potencial e competências técnicas, além de esperarem ter uma remuneração compatível com a atividade que vierem a desenvolver na empresa.
Perfil dos Candidatos
O perfil profissional dos candidatos que serão selecionados vai depender do cargo que a empresa está disponibilizando para a seleção. Normalmente, o processo de seleção é feito por um profissional especializado em recursos humanos que atua junto com o chefe imediato do setor que está recrutando o funcionário, para que ambos possam analisar de forma criteriosa qual a pessoa que tem as melhores qualificações profissionais e pessoais para exercer o cargo que está disponível naquele momento na organização empresarial.
Vale ressaltar que as técnicas disponíveis para a seleção das pessoas deve levar em conta a diversidade de personalidade que caracteriza cada pessoa. Por isso, os especialistas devem sempre estar atentos às características pessoais de cada candidato, para que eles possam ser avaliados de uma maneira adequada e com critérios eficientes, de modo que o processo seletivo possa realmente ser isento de interpretações errôneas por parte dos avaliadores.
Desse modo, fica evidente que um bom gerenciamento de pessoal depende, com certeza, de uma seleção bem feita de profissionais para ocupar determinadas funções. Reconhece-se uma boa seleção de profissionais, quando sua atividade dentro da organização empresarial se torna fácil de ser realizada pelos gestores da empresa.
